第60章 需要和被需要（1/ 2）

何东平刚出去，陈丽君和冯美琪又来了。

“你俩怎么一起来了？”

沈辉一边让座，一边笑着问。

陈丽君不分管法务，两人却一起进来，确实让他挺纳闷。

“有件事要给沈总汇报。”

陈丽君笑着说，将一份文件递给沈辉：“沈总先看下这个。”

分管副总和各部门经理不走正常流程，直接到办公室来汇报工作，那肯定是要汇报的工作没经过讨论，会产生争议，所以才会直接过来汇报。

文件是一份补充性质的劳动协议。

沈辉看了一遍，合上文件问：“你怎么考虑的？”

陈丽君说：“是冯经理提出来的，我也觉得有必要，虽然沈总关怀员工，我也相信有了这么好的福利待遇，公司的员工肯定不会为了一点小事闹什么纠纷，但这只是我认为，有点太一厢情愿了。这几年劳动纠纷案越来越多，有些人你让他得到的再多，一旦出现自身利益受损，也会毫产犹豫的反咬你一口，不管从人性还是法律角度，我觉得补充完善一下我们的劳动协议很有必要，至少在出现问题时公司不会过于被动令人窝火。”

沈辉问道：“符合法律和国家政策吗？”

冯美琪道：“将员工同等价值的劳动所得之外的收入划分为公司的额外补偿，在法律上是没有问题的，只要不是刚开始就怀有在离职后敲诈公司的想法，也没人会抵触的。”

沈辉考虑了下，说：“那就这么办吧！”

这个问题他之前没考虑过，经两人这么一说，才觉得确实有必要。

沈辉没从事过人事行政和法务工作，对管理的认识也大多来自于央企那一套，不可能每个专业管理口都能考虑的面面俱到，难免会有所疏漏。

好在挖过来的这些管理人员都很有敬业精神，不像前单位那些推一下动一下，好多事情他想不到，这些各有所长的手下们就会提前考虑，给出解决方案。

这一点就挺好。

其实话说回来，龙生九子，各有不同，人性这东西不能琢磨，都说升米恩斗米仇，就算他再怎么对员工好，万一哪天有人犯了错被辞退，谁敢保证被辞退的人不会反过来告公司？

这些事情及早预防是对的。

陈丽君和冯美琪离开之后，沈辉又在办公室接见了三个创业团队，赶到外汇投资部时欧洲盘已经开盘交易，郭旭民和一干手下早就等候多时。

三个创业团队是前阵子风险投资部挑选出来的三个投资项目，一直等沈辉接见，之前忙的没顾上，在彭贵峰第三次请示后，沈辉只得挤出半个小时见了下三个创业团队负责人。

每人给了十分钟讲解创业的思路，沈辉只听不说，不发一言。

听完后靠直觉判断，结果没一个靠谱的。

感觉很不妙，直接pass掉。

彭贵峰是什么心情沈辉不知道，也不想理会，搞风投就这样，收益大，风险也大，特别是这种初创期的小团队，真正成长起来的概率太小了。

不是谁都能在种子期逮到阿里那样的企业。

所以好多风投机构会大把撒网，只要能捕到一条大鱼就不亏。

沈辉不想广撒网捞一堆不值钱的杂鱼，他虽然没有火眼金睛发现阿里那种还在种子期的企业，但可以判断那些来找他要钱的创业者成不能成事，从而规避风险。

下午的黄金市场没什么行情，到是英磅/美元波动比较大。

沈辉抓住行情指挥外汇投资部捞了几票，平仓后交待了下后续操作要点，就下班了。

晚上有一个饭局要参加，是几个私募发起的。

话说星海投资渐渐走上正轨后，他的各种酒会饭局就渐渐多了起来。

每一个行业都会有圈子，金融行业自然也有圈子。

星海投资虽然成立时间并不长，但也渐渐引起了关注，沈辉指挥外汇投资部在外汇市场大把捞钱，虽然公司员工签了保密协议，但一些消息还是渐渐流传了出去。

至少对于圈内人士来说，想打听点消息难度不大。

近两年股市不振，多元化经营的金融类企业影响还不是太大，但对那些以金融投机业务为主的私募来说就要老命了，圈子里冒出个新贵，有机会自然要认识下。

饭局在一座会所里举办，位置很偏僻，但私秘性很好。

沈辉刚到门口，一个年轻人就迎上来，将带他去了一个小包。

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